③採用判定基準
おはようございます!
誠工業の池田です。
前に給与規定が1番の悩み所と書きましたが
採用も又、難しいですよね~。
13~4年前から何十人と面接をしていますが
見極めのつぼが中々分かりません。
簡単な筆記試験があるので、ある程度フィルターには掛ける事は
出来ますが、その先が難しい。
「この人はOK」と思っても数ヶ月で辞めてしまう事が有ります。
もちろん辞めた方は弊社の雰囲気とかカラーとか考え方が
合わなかったのだと思いますが。
これは、お互いにとって不幸な事ですよね。
面接の時にもっと良く話し合って弊社の事を説明し、応募者の方の性格などを
読み取って、正しい判断が出来るようにしなければと思います。
まぁ、「すべてお見通し」と言う訳には行きませんが
出来る限りの事をしようと考え、判定基準を作ろうと思っています。
そもそも人が人を正確に判断するなんて恐れ多くて出来ませんよね。
しか~し!
そうも言ってられないので筆記試験とは別に明確な基準を作ります。
少しでもお互い不幸な結果にならない様にがんばるぞ!
実は、今までで一番精度が良いのは第一印象です。
不思議ですね。
あっ!
勿論、今いるみんなは大正解で最高でどこのだれよりすばらしい仲間です。
では又、