社長のお仕事

おはようございます！
誠工業の池田です。

ここ数ヶ月ずっと考え事をしています。

①就業規則

②給与規定

③採用判定基準

④３０周年（これはプライベートの事で、まだ秘密です）

など沢山あって「た～いへん」です。

弊社には元々しっかりとした就業規則も給与規定などが
有りませんでしたので、それを作ろうとしています。

①就業規則

就業規則は規則に縛られすぎるのも困りますし
ゆる過ぎても意味がないのでどこまで決めるか
落としどころが難しいですね。
あと、労働基準法にのっとって作らなければいけないのですが
この法律は労働者全員同じ条件と言うのがどうも納得できません。

しかし、国が決めた法律なので従いますけどね！

では又、